天幕員工《心經》，是西安天幕實業(yè)有限公司企業(yè)文化的一個綱要性文件?！缎慕洝冯m短，可字字勝千斤，句句重泰山?！缎慕洝?從職業(yè)要求、工作的態(tài)度方法、團隊建設及自身的提高作了方向性的闡述，心經所倡導的就是用企業(yè)文化來指導工作?！ ?
一、公司以德育人，加強思想道德建設，建設跨時代的精神文明；企業(yè)道德具備了企業(yè)文化的基本特征，屬于企業(yè)文化的高層次意識。 “德若水之源，才若水之波”，公司的企業(yè)道德?lián)]發(fā)著無與倫比的強大輻射力：因“德”，“才”一直正軌向前延展。我們以“德”為基，施行動態(tài)管理，全面提升職工整體隊伍素質，秉承以德為萬事之根的理念，把員工道德品質的精華凝集，力求德才兼?zhèn)洹?BR> 針對德，吳總單獨在周六的培訓上將《心經》第七條“見得思義、思利及人，我事事、時時以公司、集體利益為重，利他理念能使我走得更遠?！边M行了培訓分享，收獲頗豐。
二、《心經》對工作態(tài)度、工作思路、工作方法等做了較全面的闡述，淺顯易懂，讓人印象深刻，從中我更深刻領會到：忠誠、誠信、正直、愛心等品質，無論是工作中還是在生活中，都應該成為做人的根本，人的品質決定了職業(yè)精神，職業(yè)精神決定了工作態(tài)度。
人們常說，做人做事都要有一個好的心態(tài)。我認為心態(tài)就是態(tài)度。態(tài)度的形成雖然主要來自于自身的主觀因素，但受工作環(huán)境的影響很大。公司注重國學等企業(yè)文化的培訓，調整自己的心態(tài)。良好的工作態(tài)度來自對工作高度負責的責任心。工作不是光為我們解決了飯碗問題，更重要的是為我們提供了一個參與活動的平臺。從某種意義上說，工作是我們一生中最值得回憶的事情。我們每個人在完成工作任務的過程中，能力和水平是一方面因素，工作的責任心才是完成工作的關鍵所在。一個人只有真正融入一個集體，一個組織中，將自己視為與組織不可分割的一部分，榮辱與共，才能真正熱愛自己的工作，激發(fā)對工作高度的使命感和責任感。那些對集體，對同事漠不關心的人就是對自己不關心、不負責，他也不會有良好的工作態(tài)度。
作為企業(yè)的一名員工，作為團隊的一份子，我們和企業(yè)是緊密相連的，我們每個人都要有主人翁的意識，盡職盡責的工作，為公司的生存和發(fā)展獻計獻策，同心同德、團結合作、不斷創(chuàng)新，用自己的勞動創(chuàng)造價值，用愛崗敬業(yè)的態(tài)度做好每一件事。
三、 團隊建設是一個偉大的創(chuàng)造，它是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個基礎，是一個平臺，也是構建公司的一個基本出發(fā)點。
我們企業(yè)是一個團隊，團隊就要有團隊的精神，就要進行團隊建設，有了強有力的團隊，就能戰(zhàn)無不勝，攻無不克。團隊精神就是團結精神，相互幫助，共同提高是團結的基礎。上到領導班子，下到部門員工，必須是團結一心。所謂的"一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。"，團結才能心往一處想，勁往一處使，相互配合，不分你我，步調一致，才能取得勝利。
四、 個人綜合素質的提高
《心經》從思想道德素質、專業(yè)技能素質、心里素質等全方面對個人的素質提高都作了方向性的指導性的闡述，對于員工個人的提高都有非常重要的意義?！皩W然后知不足，知不足更篤學”，不放棄每一次的學習機會。
